PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL, COMO FUNCIONA?

          Conheça as vantagens de contratar um plano de saúde empresarial e qual a melhor opção para o seu negócio.

          Inicialmente, é importante dizer que esse tipo de plano é um benefício que a empresa oferece aos seus funcionários para que tenham uma assistência médica de qualidade e com mais frequência.

          Dessa forma é um modelo de plano de saúde que possui natureza coletiva. Assim, nesse tipo de plano é possível, inclusive, fazer a inclusão de familiares.

          Embora não tenha nenhuma obrigatoriedade de se oferecer o plano de saúde empresarial, caso a empresa venha a aderir precisa cumprir as regras de acordo com a Lei nº 9656/98. Sendo que uma delas é que não pode fazer a exclusão de nenhum funcionário desse benefício.

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QUANTO CUSTA UM PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL?

          O plano de saúde empresarial não tem muita diferença para um plano de saúde convencional, tendo em vista que funciona oferecendo assistência médica. Todavia, a diferença ocorre pelo modo de contratação.

          No empresarial é a empresa quem contrata o plano e disponibiliza para seus funcionários, assim, arca com uma parcela ou integralmente com o valor dos custos, ficando a cargo da empresa essa decisão.

          Portanto, os valores dos planos empresariais vão variar de acordo com a operadora e de acordo com o tipo de cobertura. Sendo assim, há valores entre R$ 80 a R$100, bem como alguns que ultrapassam R$ 5mil. Vai depender das necessidades da empresa e dos serviços contratados.

          Imperioso ressaltar que para os colaboradores acaba sendo mais vantajoso financeiramente, uma vez que usar o plano empresarial é mais barato que assinar um plano sozinho ou de forma familiar.

QUAIS AS MODALIDADES?

          Saiba que há duas modalidades de planos de saúde empresariais no mercado, são eles:

• Plano coletivo por adesão: normalmente é oferecido pela classe ou sindicatos. Assim, o integrante precisa requerer o plano de saúde empresarial, bem como fazer a comprovação de possui associação à sociedade.
• Plano coletivo empresarial: as empresas privadas disponibilizam para os seus colaboradores e familiares. Importante ressaltar que os sócios da empresa e até os estagiários também podem fazer uso do benefício.

          Importante frisar que qualquer espécie de plano de saúde possui um tempo de carência, que é o prazo mínimo necessário desde a data de firmamento do contrato até o momento de efetivo uso.

          Ou seja, para poder utilizar do plano de saúde, é necessário algum tempo desde que o contrato foi fechado. Nos plano de saúde empresarial, esse prazo geralmente é curto, em torno de 30 dias.

          Dessa forma, o trabalhador já pode usar os serviços depois de um pequeno tempo de espera. Todavia, em casos de emergência, não é necessário esperar o tempo de carência, uma vez que os hospitais possuem a obrigatoriedade de realizar os atendimentos.

QUAIS AS VANTAGENS DE UM PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL?

          São inúmeras as vantagens de fazer a contratação de um plano de saúde empresarial para o seu negócio, dentre elas vamos citar alguns pontos.

          Dessa maneira, sua equipe ficará mais motivada, pois irão se sentir mais valorizados e dessa forma, serão mais produtivos e engajados.

          Sendo assim, também vai diminuir o número de faltas, pois com uma assistência médica frequente, é possível prevenir problemas graves de saúde que podem resultar no afastamento do trabalhador de seu posto de trabalho.

          É considerado como um diferencial para as empresas pequenas e isso pode ser crucial para a manutenção de talentos dentro da equipe.

          Ao contratar um plano de saúde empresarial, o empregador também vai poder abater parcialmente os custos do plano nas declarações de imposto de renda.

TIPOS DE PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL

          São várias as opções para a contratação de plano de saúde empresarial, importante ter em mente que é possível haver diferentes formas de coberturas:

          O plano hospitalar: é considerado um plano mais amplo, pois faz a inclusão de exames, consultas e até mesmo de internações sem tempo pré-fixado. O contratante pode até escolher se quer ou não atendimento de obstetrícia e a forma de internação se em enfermaria ou quarto privado.

          O plano ambulatorial é o mais básico, não é tão abrangente quando o hospitalar. Sendo assim, cobre exames e consultas, todavia, não inclui internação e procedimentos ambulatoriais. Nesse caso o contrante pode se internar por até 12 horas, depois deve custear os gastos hospitalares.

          O plano odontológico é responsável pela cobertura apenas de procedimentos que envolvam a saúde bucal.

          Por fim, o plano referência é capaz de oferecer toda a cobertura do plano hospitalar, com a inclusão da obstetrícia, porém, a internação é obrigatoriamente feita na enfermaria.